2022 年 6 个最佳 OKR 软件选项（以及如何选择一个）

如果您正在寻找 OKR（目标和关键结果）软件来更快地设置、跟踪和实现您的战略目标，那么这里有很多选择。

但是，为您的团队找到最佳解决方案并不总是一个简单的过程。 许多组织不知道要考虑什么，并且通常仅在推出特定平台后才意识到问题和问题。

为了帮助您选择，我们根据 G2 和 Capterra 等比较网站以及各种评估标准，编制了 2022 年 OKR 软件的前六名选择（请参阅下面关于如何选择 OKR 工具的指南）：

1. 级联
2. 格子
3. 周末
4. 利润公司
5. 珀杜
6. 更好的作品

如何为您的组织选择合适的 OKR 软件

如果您是 OKR 软件的新手，那么选择正确的平台可能会很棘手。 是什么让您确信它会在您提交之前满足您的需求？ 您最不想做的就是将公司的预算花在不符合您需求的工具上，并使您与首席财务官陷入困境。

以下是查看可用 OKR 工具时应考虑的内容的概述：

1. 易用性

OKR 平台必须是用户友好的，以确保员工参与、快速实施和采用新工具。 如果使用您的 OKR 工具是一项挑战，或者 UI 看起来像是 90 年代后期的，那么您的团队成员将不会参与。

要问的一些关键问题：

• 该平台的设计是否直观且易于使用？ 导航方便吗？
• 我的团队需要多长时间才能开始使用这个 OKR 工具？

2. 价格

投资特定的 OKR 平台是一项长期承诺。 选择能够以您所支付的价格提供切实利益的解决方案至关重要。 请记住权衡 OKR 工具的成本与其提供的特性和功能。

要问的一些关键问题：

• 该平台是否提供试用版、免费计划或演示版？ 你可以在提交之前尝试一下吗？
• 定价如何运作？ 添加更多用户和功能的成本是多少？
• 额外的客户支持是否有任何隐藏费用？

3. 报告和跟踪

跟踪和报告是 OKR 和战略执行的基础。 了解如何使用 OKR 软件呈现和查看数据。 它还提供哪些其他跟踪和报告功能？ 它有不同的用例，还是纯粹的 OKR 管理工具？

要问的一些关键问题：

• 我们可以跟踪什么样的指标？ 我们能否跟踪 KPI 并将其与其他业务工具链接以进行自动更新？
• 它如何让我监控、跟踪和报告结果？ 它是否提供实时仪表板、应用内更新和通知等功能？
• 它是否具有自定义选项、过滤器和向下钻取功能？
• 我们可以自动化报告流程吗？

4. 性能

错误或缓慢的平台会降低您的计划、监控和报告的有效性。 您的 OKR 工具必须可靠、快速且授权。 在注册之前了解其他用户对该产品的评价。

要问的一些关键问题：

• 用户是否报告了该工具的功能或功能的性能问题？
• 他们报告了哪些性能问题？

5. 集成

您将需要一个与现有软件堆栈集成的 OKR 解决方案。 浏览列出的集成网站或联系公司以查看他们提供的服务。

要问的一些关键问题：

• OKR 工具是否与我们现有的业务工具集成？
• 整合来自其他来源的数据的过程是否简单？ 例如，他们提供基于 API 的集成，还是使用 Zapier？
• 现有用户是否抱怨集成功能？

6. 客户支持

如果出现问题，快速响应的支持至关重要。 查看在线评论，了解人们对每个 OKR 解决方案的支持类型和质量的评价。

要问的一些关键问题：

• 他们为客户提供什么级别的支持？
• 他们是否提供深入的文档、OKR 模板、指南、培训和 OKR 指导？

除了上面列出的标准之外，您还需要评估您的组织或团队是否已准备好使用 OKR 解决方案。 如果您已经熟悉 OKR，您应该没问题。

但是，如果 OKR 的想法对您的团队来说是新的，您应该考虑培训过程并考虑 OKR 框架是否最适合您的组织文化。

2022 年 6 种最佳 OKR 软件工具

级联

Cascade 是领先的战略执行平台，可帮助高绩效团队将大创意转化为行动。 其强大的功能和以用户为中心的功能使其成为设置 OKR、就共同目标进行协作、监控绩效和报告结果的完美工具。

借助 Cascade，个人或团队可以设定目标、跟踪进度并调整其 OKR 以与公司目标保持一致。 每个团队成员都可以看到他们的努力如何为公司的成功做出贡献。

最重要的是，Cascade 通过为领导团队提供有关整个组织和各个团队正在发生的事情的顶级视图来帮助他们交付业务成果。

在世界各地，各种规模的团队都依赖于 Cascade，包括强生、麦克拉伦和美国运通。 使用该平台，他们可以通过更快地执行策略来自动化他们的工作流程并提高业务绩效。

优点

• 推动战略一致性：您可以创建计划和子计划，同时与公司的战略保持一致。 将团队 OKR、个人 OKR、KPI 和计划添加到每个计划中，以便您掌握进度。
  
  
• 易于使用： Cascade 直观的用户界面和功能是许多用户的最大卖点。 这种简单性使任何人都可以轻松利用 OKR 的潜力。

• 强大的自动化报告和跟踪软件：您将获得 OKR 和 KPI 状态的实时更新，从而更快地做出关键决策。 通过具有自动 OKR 跟踪、可自定义 OKR 仪表板和向下钻取功能等功能的电子表格和 powerpoint 节省 10 多个小时的手动报告时间。
  
  
• 致力于 A+++ 客户支持： Cascade 的支持团队致力于提供一流的客户服务，第三方网站评论的用户评级证明了这一点。

• 连接其他工具以集成数据：使用 Cascade，您可以将 1,000 多个第三方应用程序直接集成到平台中，包括：
  • 协作工具：Microsoft Teams、Slack、Outlook
  • 项目管理工具：Jira、Asana、Trello
  • 其他业务工具：Tableau、SAP、Google Sheets、Excel、Salesforce

• 完全可根据您的特定需求进行定制：使用 Cascade，您不仅限于 OKR 框架。 您可以从不同的战略执行框架中进行选择，或者将不同的框架组合成一个适合您组织需求的框架。
  
  
• 在您提交之前尝试一下：只需免费试用一下即可。 在没有任何销售谈话的情况下让您开始使用已经绰绰有余。

缺点

• 不是 HR 绩效管理软件：虽然它具有一些非常酷的绩效管理功能，例如员工敬业度洞察力和在 1:1 审查期间使用的个人仪表板，但这并不是它的主要用例。 Cascade 旨在帮助您协作并专注于主要目标、目标和项目。

定价（每用户）

• 免费试用（14 天）
• 团队：每月 59 美元（最少 5 个用户）
• 企业：联系销售人员以获取定制报价。

想看看 Cascade 的实际应用吗？

向 Cascade 的战略专家索取产品的一对一演示。

格子

Lattice 是一个人员成功平台，可帮助您跟踪员工绩效和敬业度。 例如，它们提供了一些非常强大的自动化功能，帮助 HR 和人员团队管理薪酬流程。 它的功能还包括调查模板、基于 OKR 的目标管理、绩效评估和实时绩效分析。

由于其主要关注管理个人目标，Lattice 是希望监控个人绩效的公司的理想选择。

优点

• 人力资源和人事管理团队的好选择
• 通过职业计划提高员工绩效：使用其成长计划功能建立和跟踪长期职业目标。
• 预建模板：您可以使用预建模板节省时间，例如远程一对一问题、留面试和绩效改进计划模板。

缺点

• 易用性评价不一：虽然一些用户喜欢 Lattice 的简单性，但也有一些声音抱怨其令人困惑的导航。
• 关注 OKR 和个人绩效：他们的目标管理仅限于 OKR 方法论和个人 OKR。 对于需要制定战略计划和分配 OKR 以加快战略执行的人来说，此工具可能不是最适合的。

定价（每位用户）

• 参与计划：$4 人/月
• 成长计划：$4 人/月
• 绩效管理 + OKR 和目标计划：11 美元/月
• 提供多产品和批量购买：您需要联系他们的销售团队

周末

通过周末

Weekdone 的 OKR 软件为领导者提供了一个强大的工具包来设定目标、监控团队绩效和简化工作流程。 它的主要功能包括对齐和链接、OKR 仪表板和每周签到。 因此，Weekdone 是大中型公司改善协作和跟踪 OKR 的热门选择。

优点

• 跟踪和报告：人们喜欢 Weekdone 为团队成员提供的实时反馈功能、自动化的季度状态报告以及用于监控结果的实时仪表板。
• 广泛的集成： Weekdone 与流行的工作场所工具（如 Asana 和 Teamwork）集成，以帮助团队管理和跟踪不同的 OKR 指标。

缺点

• 设置和使用令人困惑：虽然一些用户表示 Weekdone 易于使用，但一些评论提到设置它需要大量时间并且团队参与度低是问题。
• 可能缺少关键功能：一些用户提到他们希望看到更多功能，例如通过电子邮件发送报告、设置重复任务和添加双周签到的能力。
• 昂贵的工具：如果您的团队中只有 3 个用户，您可以使用免费版本。 但是，其付费计划的起价为每月 90 美元（按年计费），这使其成为市场上最昂贵的解决方案之一。

价钱：

• 3 用户套餐：免费。
• 10 个用户包：90.00 美元
• 50 用户套餐：350.00 美元
• 100 个用户包：600.00 美元

利润公司

通过利润公司

Profit.co OKR 软件为企业提供了一种高度可定制的方式来为其组织实施 OKR 目标设定。 Profit.co 最受 IT 领域的小型企业和中型组织的欢迎。

Profit.co 的工具和功能非常适合绩效管理、任务管理和员工敬业度。

优点

• 物有所值：经济实惠的计划与强大的功能和特性相结合，使 Profit.co 成为小型团队和中型企业的热门选择。
• 支持： Profit.co 为其客户提供高水平的客户服务。 一些用户注意到客户支持快速、响应迅速且知识渊博。

缺点

• 陡峭的学习曲线： Profit.co 的复杂性可能会阻止没有 OKR 培训和先前经验的人正确使用它。 由于其许多附加功能和选项，团队成员需要额外的培训才能有效地理解和使用它。

定价（每用户）：

• 启动（最多 5 个用户）：免费。
• 增长：7.00 美元
• 企业：联系销售。

珀杜

通过佩尔杜

Perdoo 是一个 OKR 软件解决方案，可帮助团队同步他们的长期战略目标和日常活动。 Perdoo 的 OKR 软件在制药行业的中型组织中很受欢迎。 但是，任何希望实施 OKR 的企业都可以使用其特性和功能。

优点

• 专为 OKR 构建：这使得 Perdoo 非常适合希望使用 OKR 计划目标、跟踪目标和监控进度的高绩效团队。
• 支持： Perdoo 的用户将该平台的 OKR 文档和客户端支持评为优秀。

缺点

• 性能问题：用户提到偶尔出现的错误和功能问题是使用该平台的不利因素。
• 陡峭的学习曲线：可能需要时间和培训才能跟上平台的功能。
• 报告和跟踪问题：一些用户认为 Perdoo 的路线图功能难以使用，并且没有为更快的决策过程提供足够的信息。

定价（每用户）：

• 免费：0.00 美元
• 专业版：6.50 美元
• 保费：9.50 美元
• 最高：17.00 美元

更好的作品

Betterworks 是一个用于 OKR 和员工管理的企业 SaaS 平台。 该平台的重点是通过关闭人员和业务成果之间的循环来帮助大型企业实现公司目标。 与 Lattice 一样，Betterworks 也致力于为 HR 专业人员构建一个全面的绩效管理工具。

优点

• 绩效管理： Betterworks 通过绩效评估、员工反馈调查、辅导对话模板和 OKR 目标设定等功能帮助人力资源团队有效地完成工作。
• 支持文档：他们提供全面的电子学习材料和 OKR 指导，以提高团队参与度和入职时间。

缺点

• 难以使用：一些用户表示 Betterworks 用户界面并不简单，可能需要时间来熟悉其各种功能。
• 缺乏集成：一些评论者提到他们希望平台支持与第三方应用程序的更多集成。

• 无法免费试用

定价（每用户）：

• Betterworks 团队版：8.00 美元
• 参与团队版：2.00 美元
• Betterworks 企业版：联系销售
• Engage Enterprise Edition：联系销售

您应该选择哪种 OKR 解决方案？

选择一种工具，它会随着您组织的需求而增长，并且如果您认为它不再适合您，则不会锁定在 OKR 框架中。

希望我们提供了一些见解和提示，以帮助您确定哪种 OKR 工具适合您。

我们的选择？ 级联。

它的易用性和功能使初创公司、中型企业和企业的目标管理、进度跟踪和战略规划变得容易。

另外，由于它的灵活性，如果您选择使用其他目标设定和战略执行框架，您的组织不必坚持使用 OKR 方法。

想看看 Cascade 的实际应用吗？ 请求与 Cascade 的策略专家进行 1:1 演示。

编者注：我们已尽最大努力对现有的所有出色工具进行诚实的概述。 如果您发现错误，请告诉我们。