2022 年 6 個最佳 OKR 軟件選項（以及如何選擇一個）

如果您正在尋找 OKR（目標和關鍵結果）軟件來更快地設置、跟踪和實現您的戰略目標，那麼這裡有很多選擇。

但是，為您的團隊找到最佳解決方案並不總是一個簡單的過程。 許多組織不知道要考慮什麼，並且通常僅在推出特定平台後才意識到問題和問題。

為了幫助您選擇，我們根據 G2 和 Capterra 等比較網站以及各種評估標準，編制了 2022 年 OKR 軟件的前六名選擇（請參閱下面關於如何選擇 OKR 工具的指南）：

1. 級聯
2. 格子
3. 週末
4. 利潤公司
5. 珀杜
6. 更好的作品

如何為您的組織選擇合適的 OKR 軟件

如果您是 OKR 軟件的新手，那麼選擇正確的平台可能會很棘手。 是什麼讓您確信它會在您提交之前滿足您的需求？ 您最不想做的就是將公司的預算花在不符合您需求的工具上，並使您與首席財務官陷入困境。

以下是查看可用 OKR 工具時應考慮的內容的概述：

1. 易用性

OKR 平台必須是用戶友好的，以確保員工參與、快速實施和採用新工具。 如果使用您的 OKR 工具是一項挑戰，或者 UI 看起來像是 90 年代後期的，那麼您的團隊成員將不會參與。

要問的一些關鍵問題：

• 該平台的設計是否直觀且易於使用？ 導航方便嗎？
• 我的團隊需要多長時間才能開始使用這個 OKR 工具？

2. 價格

投資特定的 OKR 平台是一項長期承諾。 選擇能夠以您所支付的價格提供切實利益的解決方案至關重要。 請記住權衡 OKR 工具的成本與其提供的特性和功能。

要問的一些關鍵問題：

• 該平台是否提供試用版、免費計劃或演示版？ 你可以在提交之前嘗試一下嗎？
• 定價如何運作？ 添加更多用戶和功能的成本是多少？
• 額外的客戶支持是否有任何隱藏費用？

3. 報告和跟踪

跟踪和報告是 OKR 和戰略執行的基礎。 了解如何使用 OKR 軟件呈現和查看數據。 它還提供哪些其他跟踪和報告功能？ 它有不同的用例，還是純粹的 OKR 管理工具？

要問的一些關鍵問題：

• 我們可以跟踪什麼樣的指標？ 我們能否跟踪 KPI 並將其與其他業務工具鏈接以進行自動更新？
• 它如何讓我監控、跟踪和報告結果？ 它是否提供實時儀表板、應用內更新和通知等功能？
• 它是否具有自定義選項、過濾器和向下鑽取功能？
• 我們可以自動化報告流程嗎？

4. 性能

錯誤或緩慢的平台會降低您的計劃、監控和報告的有效性。 您的 OKR 工具必須可靠、快速且授權。 在註冊之前了解其他用戶對該產品的評價。

要問的一些關鍵問題：

• 用戶是否報告了該工具的功能或功能的性能問題？
• 他們報告了哪些性能問題？

5. 集成

您將需要一個與現有軟件堆棧集成的 OKR 解決方案。 瀏覽列出的集成網站或聯繫公司以查看他們提供的服務。

要問的一些關鍵問題：

• OKR 工具是否與我們現有的業務工具集成？
• 整合來自其他來源的數據的過程是否簡單？ 例如，他們提供基於 API 的集成，還是使用 Zapier？
• 現有用戶是否抱怨集成功能？

6. 客戶支持

如果出現問題，快速響應的支持至關重要。 查看在線評論，了解人們對每個 OKR 解決方案的支持類型和質量的評價。

要問的一些關鍵問題：

• 他們為客戶提供什麼級別的支持？
• 他們是否提供深入的文檔、OKR 模板、指南、培訓和 OKR 指導？

除了上面列出的標準之外，您還需要評估您的組織或團隊是否已準備好使用 OKR 解決方案。 如果您已經熟悉 OKR，您應該沒問題。

但是，如果 OKR 的想法對您的團隊來說是新的，您應該考慮培訓過程並考慮 OKR 框架是否最適合您的組織文化。

2022 年 6 種最佳 OKR 軟件工具

級聯

Cascade 是領先的戰略執行平台，可幫助高績效團隊將大創意轉化為行動。 其強大的功能和以用戶為中心的功能使其成為設置 OKR、就共同目標進行協作、監控績效和報告結果的完美工具。

借助 Cascade，個人或團隊可以設定目標、跟踪進度並調整其 OKR 以與公司目標保持一致。 每個團隊成員都可以看到他們的努力如何為公司的成功做出貢獻。

最重要的是，Cascade 通過為領導團隊提供有關整個組織和各個團隊正在發生的事情的頂級視圖來幫助他們交付業務成果。

在世界各地，各種規模的團隊都依賴於 Cascade，包括強生、麥克拉倫和美國運通。 使用該平台，他們可以通過更快地執行策略來自動化他們的工作流程並提高業務績效。

優點

• 推動戰略一致性：您可以創建計劃和子計劃，同時與公司的戰略保持一致。 將團隊 OKR、個人 OKR、KPI 和計劃添加到每個計劃中，以便您掌握進度。
  
  
• 易於使用： Cascade 直觀的用戶界面和功能是許多用戶的最大賣點。 這種簡單性使任何人都可以輕鬆利用 OKR 的潛力。

• 強大的自動化報告和跟踪軟件：您將獲得 OKR 和 KPI 狀態的實時更新，從而更快地做出關鍵決策。 通過具有自動 OKR 跟踪、可自定義 OKR 儀表板和向下鑽取功能等功能的電子表格和 powerpoint 節省 10 多個小時的手動報告時間。
  
  
• 致力於 A+++ 客戶支持： Cascade 的支持團隊致力於提供一流的客戶服務，第三方網站評論的用戶評級證明了這一點。

• 連接其他工具以集成數據：使用 Cascade，您可以將 1,000 多個第三方應用程序直接集成到平台中，包括：
  • 協作工具：Microsoft Teams、Slack、Outlook
  • 項目管理工具：Jira、Asana、Trello
  • 其他業務工具：Tableau、SAP、Google Sheets、Excel、Salesforce

• 完全可根據您的特定需求進行定制：使用 Cascade，您不僅限於 OKR 框架。 您可以從不同的戰略執行框架中進行選擇，或者將不同的框架組合成一個適合您組織需求的框架。
  
  
• 在您提交之前嘗試一下：只需免費試用一下即可。 在沒有任何銷售談話的情況下讓您開始使用已經綽綽有餘。

缺點

• 不是 HR 績效管理軟件：雖然它具有一些非常酷的績效管理功能，例如員工敬業度洞察力和在 1:1 審查期間使用的個人儀表板，但這並不是它的主要用例。 Cascade 旨在幫助您協作並專注於主要目標、目標和項目。

定價（每用戶）

• 免費試用（14 天）
• 團隊：每月 59 美元（最少 5 個用戶）
• 企業：聯繫銷售人員以獲取定制報價。

想看看 Cascade 的實際應用嗎？

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格子

Lattice 是一個人員成功平台，可幫助您跟踪員工績效和敬業度。 例如，它們提供了一些非常強大的自動化功能，幫助 HR 和人員團隊管理薪酬流程。 它的功能還包括調查模板、基於 OKR 的目標管理、績效評估和實時績效分析。

由於其主要關注管理個人目標，Lattice 是希望監控個人績效的公司的理想選擇。

優點

• 人力資源和人事管理團隊的好選擇
• 通過職業計劃提高員工績效：使用其成長計劃功能建立和跟踪長期職業目標。
• 預建模板：您可以使用預建模板節省時間，例如遠程一對一問題、留面試和績效改進計劃模板。

缺點

• 易用性評價不一：雖然一些用戶喜歡 Lattice 的簡單性，但也有一些聲音抱怨其令人困惑的導航。
• 關注 OKR 和個人績效：他們的目標管理僅限於 OKR 方法論和個人 OKR。 對於需要製定戰略計劃和分配 OKR 以加快戰略執行的人來說，此工具可能不是最適合的。

定價（每位用戶）

• 參與計劃：$4 人/月
• 成長計劃：$4 人/月
• 績效管理 + OKR 和目標計劃：11 美元/月
• 提供多產品和批量購買：您需要聯繫他們的銷售團隊

週末

通過週末

Weekdone 的 OKR 軟件為領導者提供了一個強大的工具包來設定目標、監控團隊績效和簡化工作流程。 它的主要功能包括對齊和鏈接、OKR 儀表板和每週簽到。 因此，Weekdone 是大中型公司改善協作和跟踪 OKR 的熱門選擇。

優點

• 跟踪和報告：人們喜歡 Weekdone 為團隊成員提供的實時反饋功能、自動化的季度狀態報告以及用於監控結果的實時儀表板。
• 廣泛的集成： Weekdone 與流行的工作場所工具（如 Asana 和 Teamwork）集成，以幫助團隊管理和跟踪不同的 OKR 指標。

缺點

• 設置和使用令人困惑：雖然一些用戶表示 Weekdone 易於使用，但一些評論提到設置它需要大量時間並且團隊參與度低是問題。
• 可能缺少關鍵功能：一些用戶提到他們希望看到更多功能，例如通過電子郵件發送報告、設置重複任務和添加雙週簽到的能力。
• 昂貴的工具：如果您的團隊中只有 3 個用戶，您可以使用免費版本。 但是，其付費計劃的起價為每月 90 美元（按年計費），這使其成為市場上最昂貴的解決方案之一。

價錢：

• 3 用戶套餐：免費。
• 10 個用戶包：90.00 美元
• 50 用戶套餐：350.00 美元
• 100 個用戶包：600.00 美元

利潤公司

通過利潤公司

Profit.co OKR 軟件為企業提供了一種高度可定制的方式來為其組織實施 OKR 目標設定。 Profit.co 最受 IT 領域的小型企業和中型組織的歡迎。

Profit.co 的工具和功能非常適合績效管理、任務管理和員工敬業度。

優點

• 物有所值：經濟實惠的計劃與強大的功能和特性相結合，使 Profit.co 成為小型團隊和中型企業的熱門選擇。
• 支持： Profit.co 為其客戶提供高水平的客戶服務。 一些用戶注意到客戶支持快速、響應迅速且知識淵博。

缺點

• 陡峭的學習曲線： Profit.co 的複雜性可能會阻止沒有 OKR 培訓和先前經驗的人正確使用它。 由於其許多附加功能和選項，團隊成員需要額外的培訓才能有效地理解和使用它。

定價（每用戶）：

• 啟動（最多 5 個用戶）：免費。
• 增長：7.00 美元
• 企業：聯繫銷售。

珀杜

通過佩爾杜

Perdoo 是一個 OKR 軟件解決方案，可幫助團隊同步他們的長期戰略目標和日常活動。 Perdoo 的 OKR 軟件在製藥行業的中型組織中很受歡迎。 但是，任何希望實施 OKR 的企業都可以使用其特性和功能。

優點

• 專為 OKR 構建：這使得 Perdoo 非常適合希望使用 OKR 計劃目標、跟踪目標和監控進度的高績效團隊。
• 支持： Perdoo 的用戶將該平台的 OKR 文檔和客戶端支持評為優秀。

缺點

• 性能問題：用戶提到偶爾出現的錯誤和功能問題是使用該平台的不利因素。
• 陡峭的學習曲線：可能需要時間和培訓才能跟上平台的功能。
• 報告和跟踪問題：一些用戶認為 Perdoo 的路線圖功能難以使用，並且沒有為更快的決策過程提供足夠的信息。

定價（每用戶）：

• 免費：0.00 美元
• 專業版：6.50 美元
• 保費：9.50 美元
• 最高：17.00 美元

更好的作品

Betterworks 是一個用於 OKR 和員工管理的企業 SaaS 平台。 該平台的重點是通過關閉人員和業務成果之間的循環來幫助大型企業實現公司目標。 與 Lattice 一樣，Betterworks 也致力於為 HR 專業人員構建一個全面的績效管理工具。

優點

• 績效管理： Betterworks 通過績效評估、員工反饋調查、輔導對話模板和 OKR 目標設定等功能幫助人力資源團隊有效地完成工作。
• 支持文檔：他們提供全面的電子學習材料和 OKR 指導，以提高團隊參與度和入職時間。

缺點

• 難以使用：一些用戶表示 Betterworks 用戶界面並不簡單，可能需要時間來熟悉其各種功能。
• 缺乏集成：一些評論者提到他們希望平台支持與第三方應用程序的更多集成。

• 無法免費試用

定價（每用戶）：

• Betterworks 團隊版：8.00 美元
• 參與團隊版：2.00 美元
• Betterworks 企業版：聯繫銷售
• Engage Enterprise Edition：聯繫銷售

您應該選擇哪種 OKR 解決方案？

選擇一種工具，它會隨著您組織的需求而增長，並且如果您認為它不再適合您，則不會鎖定在 OKR 框架中。

希望我們提供了一些見解和提示，以幫助您確定哪種 OKR 工具適合您。

我們的選擇？ 級聯。

它的易用性和功能使初創公司、中型企業和企業的目標管理、進度跟踪和戰略規劃變得容易。

另外，由於它的靈活性，如果您選擇使用其他目標設定和戰略執行框架，您的組織不必堅持使用 OKR 方法。

想看看 Cascade 的實際應用嗎？ 請求與 Cascade 的策略專家進行 1:1 演示。

編者註：我們已盡最大努力對現有的所有出色工具進行誠實的概述。 如果您發現錯誤，請告訴我們。